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職工權益
07
2025-05
為高質量發(fā)展鼓勁加油!公司開展慶祝湘和有色技術改造慰問演出活動
07
2025-05
增福祉!公司這些津貼又漲了…
07
2025-05
綠色發(fā)展西礦,健康品質生活!公司開展迎“五一”職工徒步活動
23
2025-04
雙向奔赴的美好里,我們的日子越過越甜
春風送暖,生機無限。當春日的暖陽溫暖大地,員工津貼項目再次優(yōu)化調整的好消息迅速傳遍高原之巔、大山深處。奔走相告中不斷傳來“好單位、有盼頭、有信心、有干勁”“真好!又漲工資了,西礦大家發(fā)展好了,溫暖小家更富足了”等充滿幸福與自豪的感慨。
14
2025-04
增福祉!公司這些津貼又漲了…
為持續(xù)完善公司收入分配管理機制,形成以市場為導向、激勵和約束相統(tǒng)一、貢獻和收益相統(tǒng)一的收入分配機制,保障職工合法權益,4月8日,集團公司召開2025年第1次職工代表團長聯(lián)席會議,審議并全票通過《西部礦業(yè)集團有限公司員工津貼項目優(yōu)化調整方案》等三項議案,持續(xù)優(yōu)化提升企業(yè)貢獻津貼、職稱津貼及地區(qū)津貼,調整后工資總額增加6735.99萬元/年。
13
2025-03
積分換“薪”!公司累計1726人通過崗位積分實現(xiàn)薪酬增長
近日,公司按照崗位積分相關制度,分別對25家單位5445名操作序列員工應用崗位積分,其中479名員工通過努力獲得薪酬增長,薪酬總額增長34.12萬元,人均增加712元。員工崗位積分制是通過記錄員工的學歷學位、專業(yè)技術職務任職資格、職業(yè)資格、工法、專利、績效等綜合素質提升情況,全面反映員工成長過程,為公司培養(yǎng)、使用、評價、激勵員工提供量化依據(jù),引導員工立足崗位成才,不斷提升與發(fā)展的一種有效機制。
28
2025-02
身邊榜樣 | 西礦“鐵娘子”:柔肩鐵擔當 溫柔亦鏗鏘
本期身邊榜樣,為您講述三個西礦巾幗的故事。她們深耕基層,是強企建設中的巾幗之花,她們柔肩重任,是奮戰(zhàn)一線的鏗鏘玫瑰,她們愛崗敬業(yè),拼勁更勝兒郎。她們用柔肩扛起責任,用堅韌詮釋擔當,用愛崗敬業(yè)、腳踏實地詮釋扎根高原的初心使命,撐起公司高質量發(fā)展“半邊天”,書寫著西礦女職工不平凡的故事。
19
2025-02
1369人!公司專業(yè)技術人才隊伍建設邁上新臺階
2月18日,集團公司組織召開2024年度綜合工程系列職稱評審會,省人社廳抽選11名資深專家組成評審組,充分考慮公司發(fā)展實際情況和專業(yè)技術人員職業(yè)特色,對公司123名參評人員基本情況、業(yè)績材料等進行全面科學評估, 111名專業(yè)技術人員通過評審,通過率90.24%。
24
2025-01
慰問傳真情,關愛暖人心!集團公司黨委走訪慰問困難黨員困難職工
年關將至,溫暖先達。蛇年新春佳節(jié)來臨之際,集團公司班子成員分別帶隊走訪慰問公司困難黨員、困難職工,帶著公司黨委的深情牽掛和殷殷關懷,深入困難黨員和困難職工家中,與他們話生活、談未來,送上慰問品和慰問金。
02
2024-03
213個崗位!公司積極履行社會責任參與“春風行動”促就業(yè)
3月2日,集團公司積極組織所屬分子公司參加由省人力資源社會保障廳聯(lián)合有關單位共同舉辦的“2024年春風行動省級專場招聘會”,切實發(fā)揮國有企業(yè)責任與擔當,助推“青海e就業(yè)”特色品牌創(chuàng)建工作走深走實,全力以赴促就業(yè)、凝心聚力助發(fā)展。為廣大求職者創(chuàng)造就業(yè)平臺、解決就業(yè)問題。針對不同崗位需求,公司現(xiàn)場組織初步面試和篩選,吸引了眾多人才前來應聘。
【六五環(huán)境日】美麗中國我先行 只此青綠“西礦”神怡
圖說西礦 | “煉”就“新”優(yōu)勢
圖說西礦 | 看我們今日之礦山
致敬平凡微光,謝謝每一個努力的西礦人
每一個奮斗的你,都了不起!
青海省西寧市海湖新區(qū)文逸路4號西礦·海湖商務中心1號樓
電話:0971-6123888
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